资源会枯竭，唯有人才产生的推动力生生不息。北京新兴医院以“科技创新、恩报百姓”为己任，以温馨的就医环境、精湛的诊疗技术、合理的收费标准，为广大患者提供优质、高效、一流的医疗服务，实现生儿育女的家庭梦想。记者了解到，作为由博士后、博士、硕士、主任医师、副主任医师组成的强大的中西医结合专家团队，北京新兴医院之所以成为傲然屹立于不孕不育治疗的巅峰的明星，人才成为推动他们不断发展壮大的中坚力量。
企业成长力靠人，企业竞争力靠科技创新。北京新兴医院的空前成功，让该医院的各级领导形成共识：人才就是一面旗帜，是医院长足发展的推动力，是一种长期的积淀，她在不断创造价值、迸发力量过程中愈久弥香。北京新兴医院在不断发展中形成了一套包含人才、质量、服务等内容体系，并且随医院的发展，管理模式和营销模式也不断充实完善，医院上下惜才爱才的氛围异常浓厚。人力资源是创造价值的核心资源，他们把人才放到医院战略的高度，培养创新人才，重用创新人才，设立了阶梯式培养计划，采用日常培训与专业培训相结合、走出去与请进来相结合等方式，不断提高全员素质；医院每年进行四次专业培训，并不定期邀请专业讲师对业务人员进行培训，大大提高了其业务水平；北京新兴医院还采取举荐到知名院校研修班学习、安排去知名高校进修等素质提升方式，逐步打造出高素质、高学历的学习型团队。
识才重在用才。北京新兴医院对用人有独到的见解，他们把人才使用分为“三步曲”：第一阶段为试用人才，人才招到医院后，先试用看看他的能力水平；第二阶段为放心用才，如果他的能力水平都行，医院就会放心让他去干；第三阶段为使命用才，人才在医院干工作不再是为了报酬，而是为了推动医院更好的发展，更好的为百姓服务，那他就已经成为医院的得力助手，因为“人才的大脑与医院的心已经连在一起”。主任医师刘亚欣，河北省中西医结合不孕不育专业委员会第二届委员会委员，主持的课题“月经期应用坤孕胶囊治疗慢性输卵管炎性不孕症的临床实验研究”荣获省中医药学会颁发的科学技术进步二等奖；主任医师环莹熙，论文曾在第四届国中医药学术大会上宣读交流，并入编欧洲自然科学出版的《国际医学会议获奖论文经典》，2004年被聘为《中华中西医杂志》准字编辑委员会常务编委；主任医师王德润，独创治疗“男性不育四步法”、“促生精疗法”具有领先水平，《生精汤治疗男性不育158例临床观察》获全国第二届专科专病学术会优秀论文一等奖……北京新兴医院汇集了妇科、男科、内分泌、内窥镜、超声诊断、放射诊断治疗、专业手术治疗、生殖、生理、药理等方面国内最权威的男女不孕不育症中西医学术泰斗及专家、教授数以百计、并广泛吸纳数十位潜心研究，勇于拼搏的博士生、硕士生们，一致打造这艘世界级专业治疗男女不孕不育症的超级航母。
人才建院，人才兴院。随着出众的人才群体给众多的不孕不育患者不断带来福音，北京新兴医院的名声日益走进寻常百姓家，很快成为广大百姓的信赖。如今的北京新兴医院将一如既往的为全国广大老百姓贡献自己的努力，以“科技创新、恩报百姓”为己任，以温馨的就医环境、精湛的诊疗技术、合理的收费标准，为广大患者提供优质、高效、一流的医疗服务，实现生儿育女的家庭梦想。